El comité de empresa del HUC se encierra para exigir que no haya reducción de plantilla en 2023
El comité de empresa del Hospitalario Universitario de Canarias (HUC) se encierra en el centro santiario para exigir que el Servicio Canario de la Salud (SCS) informe sobre las contrataciones de personal para 2023 de acuerdo con la legislación y sin que haya una reducción de plantilla, según indicó este viernes, el comité de empresa del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, Alejandro Gordillo.
El encierro es la reacción a "la falta de información sobre la contratación del personal laboral a partir del 1 de enero de 2023", sin que en las últimas 48 horas sem les haya realizado ningún ofrecimiento al respecto, por lo que están a la espera de que se publique la instrucción que regule la contratación para el año que viene en el SCS.
El comité de empresa reclama que se cubran todas las plazas vacantes para garantizar el norman funcionamiento del Hospital, que, recuerda, asistencia sanitaria de la población del Área Norte de Tenerife, la isla de La Palma, además de ser las correspondiente a un centro de referencia como en los casos del trasplante reno-pancreático y cirugía pediátrica, etre otros.
Por esta razones, defienden que la plantilla de este centro no se vea mermada por la inacción en materia de contratación de la dirección del SCS.
Maltrato a los profesionales
"Faltando apenas una semana para la finalización de miles de contratos en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, desde el Servicio Canario de Salud se ha tomado la decisión de paralizar los ofrecimientos. Lo que, una vez más, supone un maltrato hacia el personal de este centro desde el SCS", señalan.
El comité de empresa cosidera que "no es normal que con solo 4 días hábiles hasta 31 de diciembre, los trabajadores que llevan años prestando servicios en este centro, no sepan si van a tener trabajo o no" y argumenta que "no se puede jugar con la estabilidad laboral de miles de trabajadores y no se puede poner en riesgo la prestación de servicios a la población de referencia del CHUC".
En este sentido, critica la inacción del SCS, ya que "la existencia de plazas vacantes laborales no es nueva y la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, lleva meses en vigor, con lo que ha habido tiempo suficiente para resolver este asunto sin perjudicar a los trabajadores".