CSIF, preocupado por el previsible incumplimiento de la Ley que obliga a la estabilidad de los trabajadores públicos
La central sindical CSIF Canarias, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, denuncia la situación de muchos ayuntamientos canarios que, según un comunicado remitido por esa sindicato, "no muestran ningún tipo de predisposición para solventar el grave problema de la temporalidad que azota al conjunto de administraciones".
A la organización sindical "le preocupa especialmente municipios como, La Matanza de Acentejo" en Tenerife, donde, a pesar de la multitud de solicitudes por parte del CSIF para que cumpla los derechos de los trabajadores públicos, “el alcalde se muestra totalmente alejado de los criterios que se negocian en la FECAM". por lo que, según se añade la nota, la actitud de este regidor municipal deja ver "una clara voluntad de dificultar la estabilización por la vía extraordinaria de la práctica totalidad del personal que forma el Ayuntamiento”.
CSIF Canarias advierte que el próximo día 1 de junio, la totalidad de administraciones deben “aprobar, previo trabajo y acuerdo con los sindicatos, la mayor oferta de empleo de nuestra democracia”.
Además, señala que, “en caso de que las administraciones no cumplan con su cometido, CSIF Canarias no se dudará en emprender cuantas acciones judiciales hagan falta para que los políticos y administraciones paguen por una responsabilidad que no tiene justificación legal ni moral alguna”.
En palabras de Javier Galván, vicepresidente provincial de CSIF en Santa Cruz de de Tenerife, “ninguna administración pública puede permitirse el lujo de que las empleadas y empleados, que llevan prestando sus servicios para la durante lustros o década", vean "la estabilización como una falta de reconocimiento de un derecho", el de dejar de ser personal temporal.
El sindicato iniste en que es "inadmisible", lo que califica como el "acto más canalla que se recuerde en nuestra democracia reciente".
CSIF advierte que "no permanecerá pasivo ante la posibilidad de no dejar estabilizar sus plazas a todos los empleados de Canarias que cumplan con lo recogido en el art. 2.4; en la Disposición Adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, "ya que se les obligaría a concurrir a una oferta ordinaria en condiciones desiguales con respecto personas que nunca antes han demostrado su valía, hecho que queda más que alejado de cualquier controversia con respecto a la totalidad de los empleados afectados por la referida Ley”.
Sin embargo, se muestra optimista con que la mayor parte de las administraciones, aunque sea a última hora, publicarán sus ofertas extraordinarias de empleo, “no quebrantando así el derecho a estabilizar a sus empleados, hecho que, por desgracia, determinados alcaldes, concejales y políticos a distintos niveles, les cuesta interiorizar. Los derechos son, no son privilegios precisamente”, concluye el comunicado.