El sector hotelero de Tenerife no consigue llegar a un acuerdo
La mesa de negociación entre sindicatos y patronales de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife culminó sin ningún avance significativo. Los representantes sindicales mantienen su firmeza en la demanda interpuesta anteriormente por el complemento de antigüedad, mientras que los empresarios, respaldados por Ashotel, se niegan a aplicar la mejora salarial propuesta si dicha demanda no se retira.
Ashotel, la Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, había propuesto la semana pasada un aumento salarial del 9% para los próximos dos años (2024-2025), duplicando el incremento del 4,5% establecido en el convenio colectivo. Sin embargo, esta oferta está condicionada a que los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) retiren su demanda contra la patronal por presuntos incumplimientos relativos al complemento de antigüedad.
La mesa de negociación, formada por Ashotel, la Asociación Empresarial de Restauración y Ocio (AERO), y los sindicatos UGT, CCOO y Sindicalistas de Base (SB), no logró llegar a un consenso. La división en la representación sindical se debe a una ruptura en CCOO que dio origen a SB, el sindicato mayoritario en el sector, el cual no apoyó la demanda de UGT y CCOO sobre el complemento de antigüedad.
La demanda de CCOO y UGT podría implicar costos millonarios para el sector, ya que exigen que el complemento de antigüedad, que se ha actualizado solo para el personal contratado antes de 1995, se aplique de igual manera a todos los trabajadores. Según los sindicatos, el Tribunal Supremo ha respaldado su postura de que este complemento es "dinámico" y debe ser reevaluado para todos los empleados.
En respuesta, Ashotel ha ofrecido duplicar el aumento salarial previsto para 2024-2025, pero los sindicatos piden una revalorización del 14% para retirar la demanda, mucho más allá del 4,5% adicional propuesto por la patronal. CCOO y UGT buscan mejorar un convenio que consideran desfavorable en comparación con el de la provincia de Las Palmas, donde los trabajadores de la hostelería ganan entre un 15% y un 20% más.