‘Equal’, la red de empleados que promueve en Cepsa la inclusión del colectivo LGBTI+, ha organizado dos desayunos de sensibilización para los profesionales de la compañía tanto en Tenerife como en Gran Canaria, con el fin de dar a conocer la labor de esta plataforma interna a sus compañeros de trabajo.
En ambos casos han contado con el apoyo y presencia del director de los Parques Energéticos de Cepsa, Antonio Joyanes, quien es, asimismo, espónsor e impulsor de esta red dentro de la energética, y que ha estado acompañado por el director de Cepsa en Canarias, José Manuel Fernández-Sabugo.
Esta red de profesionales se enmarca en el compromiso de Cepsa por la diversidad y la inclusión, que incluye, entre un amplio programa de actuaciones, el impulso a las tres redes de empleados existentes en la energética, centradas en las tres dimensiones en las que Cepsa ha ido poniendo el foco en los últimos años en materia de diversidad e inclusión: género (`Anexa´), LGBTI+ (‘Equal´) y Discapacidad (`Capaz´).
Las tres redes están constituidas por profesionales voluntarios de la compañía de diversas áreas y negocios, con perfiles muy variados, pero con un objetivo común: impulsar la igualdad de oportunidades en Cepsa y contribuir a que la compañía sea cada día más inclusiva. De ese modo, se han convertido en un pilar destacado para alcanzar la igualdad, el respeto y el trato igualitario de todas las personas en la empresa.
